Die Personalkostenquote weist die Höhe des Personalaufwandes eines Unternehmens aus. Für die Personalkostenquote werden die angefallenen Personalkosten mit der Menge der Umsatzerlöse ins Verhältnis gesetzt. Die daraus resultierende Quote ist die prozentuale Personalkostenquote. Wenn es um Einsparforderungen geht, wird die Personalkostenquote sehr gerne als Argument benutzt. Zu berücksichtigen gilt allerdings, dass für das Ansteigen der Personalkostenquote nicht nur steigende Personalkosten, sondern auch sinkende Umsatzerlöse verantwortlich sein können.PersonalkostenquoteBenchmarkingPersonalaufwandGesamtleistungDabei ist jedoch zu beachten, dass ein derartiger Quotenvergleich nur gerechtfertigt ist, wenn man bei seiner Betrachtung innerhalb der Branche verbleibt, weil ansonsten „Äpfel mit Birnen“ verglichen werden.. Ein Vergleich eines Krankenhauses mit einer modernen Industriefertigung, die überwiegend automatisiert ist, ist nicht zielführend.Zur Verdeutlichung ein Rechenbeispiel zur Berechnung der Personalkostenquote:Gesamtleistung: 9 Mio €Personalaufwand: 4,5 Mio €(Personalaufwand / Gesamtleistung=Personalaufwandsquote) 4,5 Mio €/ 9 Mio € = 50 %(Eine legitime Variation der Quotenberechnung ist die Relation Personalaufwand/Umsatzerlös – dies führt erkennbar zu einer größeren Personalkostenquote)Einsparpotential eines Unternehmens„personalintensiv“WettbewerbsfähigkeitPersonalwirtschaft
