Dieser Führungsstil gibt den Angestellten sehr viele Freiheiten, der Laissez faire Führungsstil kommt ohne Regeln und Beschränkungen aus. Die Arbeitnehmer können ihren Arbeitsablauf selbst und frei gestalten. Das führt zu einer sehr hohen Eigeninitiative, kann aber auch Nachteile mit sich bringen. Dadurch, dass es keine konkreten Arbeitsanweisungen gibt, kommen die Mitarbeiter unter Umständen in die Versuchung nur das nötigste zu machen, da es keine Überwachung der Arbeit gibt und im Erfolgsfall oft auch kein Lob ausgesprochen sind. Im schlimmsten Fall kann es auch zum Burnout bei den Mitarbeitern kommen.
